結構性失業問題嚴重　陸積極跨省招聘攬人才

文／中央社

大陸鬆綁防疫政策，企業力拚疫後復甦積極跨省招聘，但專家示警，製造業普遍面臨結構性缺工問題，提醒企業勿盲目搶人，否則可能會引發產業供應鏈連鎖反應，為轉型升級帶來嚴峻挑戰。

大陸鬆綁防疫政策，企業力拚疫後復甦積極跨省招聘。（圖／新華社）

《21世紀經濟報導》3日指出，隨著防疫政策優化調整和企業相繼出國搶訂單，新年一開始，很多企業加速復工復產，勞動力市場正呈現加速回暖。

報導引述一名住在河南信陽的陳姓民眾表示，畢業大半年後最近終於找到一家蘇州汽車零件廠的工作，公司希望盡快到崗，因此被安排搭乘「點對點」專車從河南直達江蘇。

目前江蘇、浙江、廣東等多個沿海大省在春節前後為跨省招聘頻出招，包括祭出包機包車接工、專場招聘會定向招聘等。

不過，北京交通大學大陸高端製造業研究中心執行主任朱明皓提醒，除注意招聘重現熱潮，也應關注就業總量壓力依然存在，尤其是製造業普遍面臨結構性缺工問題，即缺乏科技、技術型人才及熟練工人。

朱明皓認為，東部地區製造業布局密集，各省都處在穩經濟的關鍵期，當前應發揮自身優勢，有針對性地招聘，不能盲目搶人，否則單一企業的結構性缺工可能會引發產業供應鏈連鎖反應，一來不僅耽誤訂單交付，也會給產業轉型升級帶來嚴峻挑戰。

一位劉姓的中型企業人力資源負責人有感而發表示，有時候一次招聘會只能接到十多份簡歷，而且勞動力年齡層偏高，嘆很多大專院校的年輕人在畢業前一兩年就被企業簽約了，目前企業需要懂技術的年輕員工，但年輕人就業要求也更高，對工資、保險、福利、休假、行業、工作城市等都有較高的心理預期。

大陸人民大學國家中小企業研究院副院長、國家發展與戰略研究院研究員孫文凱指出，中小企業在解決結構性缺工問題時議價能力偏低，面臨更大的成本壓力。尤其是製造業企業須正視未來人口紅利不斷減弱的現實，以擺脫傳統勞動力密集型的發展模式。