星展銀行打造幸福企業 發放基層員工特別給付1.7萬元

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即時中心/綜合報導

星展銀行(台灣)表示,視員工為公司珍貴的資產,積極打造滿足員工需求的福利政策,提升整體團隊的凝聚力。鑑於疫後通膨和民生成本上升,星展集團宣布對基層員工於2月薪資中發放一次性特別給付,台灣經理級(含)以下員工每人可獲得新台幣1.7萬元;同時,自2024年1月起,全體員工每人每月的伙食津貼自新台幣2,400元調高至新台幣3,000元。

星展銀行(台灣)表示,視員工為公司珍貴的資產,積極打造滿足員工需求的福利政策,提升整體團隊的凝聚力。(圖/取自星展銀行官網)

據人力銀行調查顯示,2024年初願意發放年終獎金的企業數量較去年微幅下滑3個百分點,而上班族的平均年終也比去年同期微降0.02個月。在充滿挑戰的環境下,星展銀行(台灣)指出,星展不僅提供優於市場且極具競爭力的薪酬水準,也根據公司盈利狀況及個人表現,發放獎金嘉許表現卓越的員工,並即時評估外部挑戰,給予員工必要的支持。

考量近年通膨壓力加劇、生活成本逐年上升,星展集團日前宣布對占全球員工人數50%的基層員工發放一次性獎金,在台灣約有56%的員工符合領取資格,每人可獲得新台幣1.7萬元,以應對充滿挑戰的外部環境;2024年1月起,星展銀行(台灣)也將全體員工每人每月的伙食津貼自新台幣2,400元調高至新台幣3,000元,調漲幅度達25%。

星展銀行(台灣)人力資源部門指出,星展銀行(台灣)已經連續6年被《HR Asia》評選為「台灣最佳雇主獎」,在人才培育與打造良好職場環境的努力贏得外界高度肯定。隨著企業發展,根據員工需求建立與時俱進的福利體系,已成為保持企業競爭力不可或缺的一環,這些舉措不僅有助於吸引職場新鮮人,也可以留任優秀人才,建立穩定且高效的工作團隊。

星展銀行(台灣)致力推動領先業界的福利政策,廣受員工歡迎的「iFlex彈性福利金計畫」,每年提供新台幣4.26萬元的額度,讓員工能根據個人需求,自主選擇用於休閒旅遊、醫療保險、教育學習、家庭照護、居家辦公用品等領域。同時,為了鼓勵員工注重健康,當達成公司制定的健康目標時(如參加年度健康檢查或完成運動目標),員工還可獲得每年最高4,600元的額外iFlex彈性福利金獎勵。

此外,星展集團亦透過「iShares員工股份購買計劃」讓員工參與及分享公司成果。員工可透過於每月薪資提撥一定的金額購買星展集團控股股票,並於計畫開始3年後額外獲得公司提撥的25%配股,用以幫助員工累積個人資產,實現財務目標。

除了完善的員工福利,星展銀行(台灣)表示,致力打造更加多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion)的職場環境,全面照顧員工的身心健康、財務規劃、職涯發展以及人際關係,落實多元、平等與包容的企業文化,提升人才永續競爭力。(工商時報/黃于庭報導)

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