不是愚人節玩笑！「這家醫院」5月再幫護理師加薪2.3%　純白班月薪破66K

新光醫院宣布自5月起再度調升全職護理師薪資2.3%，新進輪值三班護理師月薪將從52,800元調升至54,000元，預計每年增加近2,000萬人事支出。該院副院長洪子仁指出，這是自前年11月以來第7度加薪，累計調薪幅度達26%，純白班護理師最高平均月領66,300元。洪子仁強調，新進護理師到職第一個月核發簽約獎金7萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，純白班護理人員薪資平均將可達66,300元。院方同時提供4年免費住宿等福利措施。

由於宣布日期適逢愚人節，洪子仁特別說明「說的都是真的」，強調這並非玩笑。自前年底疫情後護理人力荒告急以來，新光醫院採取「小步快跑、持續優化」的調薪策略，自前年10月以來連續7度加薪，至今已增加3點多億人事成本。這些投資已見成效，院內護理人員離職率從14.4%降至9.1%，新進護理人員增加、離職人數減少。

該院在前年關了93床，現已全部重啟營運，且符合三班護病比。 洪子仁進一步說明，醫療機構得以連續加薪的核心驅動力來自於整體醫院健保收入財務結構的改善。過去兩年健保總額成長率每年以5.5%向上疊加，加計政府公務預算撥補健保基金的挹注，實質成長率已突破8%。

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當醫療機構從健保預算中獲得合理收入，經營者便有財務條件將這份紅利回饋給第一線包括護理人員在內的所有醫事人員。 他呼籲政府健保總額成長率不能低於5%，強調加薪不應是「一次性」的應急手段，而是與健保政策連動的「常態性」制度。

透過具競爭力的薪資方案，院內護理人員離職率已大幅下降，薪資提升不僅能降低離職率，更能吸引新進人才回流。除了薪資提升，新光醫院更將AI科技導入病房，透過機器人與AI生成紀錄、離床監測及TPR監控，進一步降低護理負荷。