「年薪360萬的召喚」!打火英雄棄公職投奔台積電 公司回應了

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圖、文/CTWANT

「護國神山」台積電近期大舉擴展,除赴美日設廠外,在新竹寶山、台中中科和高雄楠梓也都有開發計畫,為使新廠房順利通過消防安檢,台積電向打火英雄們積極招手,並祭出360萬元年薪徵才,各地消防人員因此出現出走潮,甘願放棄穩定的公職,期望在台積電創造人生的新可能,對此台積電今(24)日回應:「公司營運需求規劃招募多元人才,基於強化廠區安全與風險管理的目的,台積公司確實有招募具專業經驗的人員」。

台積電近年在各地積極設廠,並向消防員拋出橄欖枝,許多消防員不敵高薪誘惑而投奔。(圖/翻攝自CTWANT)

據了解,目前離職的消防員多是內勤人員,層級最高為某大隊副大隊長,他們在消防局的主要工作負責消防安檢和危險物品管理,台積電之所以拋出橄欖枝,也是期望能借用他們的消防專業,讓新廠房順利取得建照和使用執照。

知情人士透露,這波出走潮大概於2年前開始,當時台積電的徵才訊息在消防員間口耳相傳,除少數敢於披荊斬棘的「勇者」,多數人仍對放棄終生公職持保留態度,但見到「學長們」收入三級跳,且消防工作同樣高壓、工時長,雙北和桃園等北部縣市消防員因此紛紛「棄武從文」,有約10名消防員出走,新北光是年後就有5人離職。

消防員的工作之一是安全檢查以保公共場所平安,台積電期望能借用這項專業,讓新廠房順利取得建照和使用執照。(圖/翻攝自CTWANT)

本刊調查,此次離職消防員年紀多半不到40歲,位階於二線一到二線三之間,屬消防局中堅幹部,年薪則落在百萬出頭到150萬元不等,在全體受雇人員中屬於「PR80」以上的高薪階級,為了讓打火英雄甘願離職,台積電在砸錢徵才上毫不手軟,

據悉,消防員跳槽到台積電後,最高位階為主任工程師,月薪為12萬元,且每年年終加紅利可領到30個月以上,還保證至少「簽約5年」以補償消防員損失的公職生涯,在台積電5年的年薪就相當於消防體制內的10多年,且台積電出路多元,不像消防員只能按階晉升,許多人權衡利弊後決定「咬牙闖一闖」,到台積電開始新人生。

而高收入則同樣代表高壓力,消防員在台積電的工作主要分三部分,為了協助新廠房取得建照,首先要完成建築物消防安全設備圖說審查作業程序,包括消防圖說和消防安全設備概要表,再來便是申請建築物消防安全設備查驗,讓新廠房能拿到使用執照,廠房塵埃落定後,就是日常消防維護和風險管理。

消防員不畏危險、救死扶傷,工作還往往伴隨著高工時和高壓力,薪水卻遠低於大型企業,各地也因此出現出走潮,許多消防員選擇到台積電開啟新人生。(圖/翻攝自CTWANT)

從「審核方」成為「送審方」,此身分轉變的過程也不輕鬆。知情人員透露,倘若當中有時程稍微延誤,台積電每日損失的金額動輒8位數起跳,這些新銳「工程師」為了不讓公司賠錢,往往得四處向學長學弟請求拜託,確保相關執照的申請能夠一切順利。

「消防員的生活是一眼望到頭,對離職的人員來說,到台積電才有無限可能。」知情人士表示,台積電近期在美國和日本大動作設廠,部分跳槽的消防員心存憧憬,期望將來能外派到新的世界闖蕩,留任人員除了給予祝福外,也希望政府能更重視專業,別讓這些優秀的中堅幹部出走造成人才斷層。

對此,台積電今(24)日回應:「因應公司營運需求規劃招募多元人才,基於強化廠區安全與風險管理的目的,台積公司確實有招募具專業經驗,包含消防背景的人才在各廠區支援環境安全、災害防治與緊急應變等任務。」

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