醫院砸錢搶人！新光新進護理師「薪水曝光」　離職率降至9%

面對全國護理人力短缺困境，各大醫療院所紛紛祭出加薪與獎勵措施搶人。新光醫院宣布自5月起第7度為全院護理師調薪2.3%，新進輪值三班護理師月薪將從5萬2800元提升至5萬4000元，每年增加近2000萬元人事支出。該院副院長洪子仁表示，自2023年11月以來累計調薪幅度已達26%，過去2年人事成本雖增加3.8億元、增幅達14%，但多虧健保總額連續2年成長5%以上，健保點值提高讓醫院收入增加，才有財務韌性幫醫護加薪。

根據《聯合新聞網》報導，加薪策略已展現成效，新光醫院護理部督導余偉華指出，護理人員離職率從2024年的14.4%降至2025年的9.1%，現有500多床全開且人力滿員，三班護病比都達標，更是台北市醫學中心中極少數沒有關床的醫院。

台北榮總院長陳威明表示，去年護理師留任率是近年最佳，離職率也最低。北榮自負盈虧，2022至2025年配合政府公務人員加薪3次，調幅高達11%，契約人員也同步調高。去年1月1日起依政府規定調高醫事人員專業加給，師一級專業加給調增約7.5%，師二級專業加給調增約7.8%，師三級專業加給調增約11.5%。北榮本院人事費用從110年113億元，114年增加至每年超過140億元。

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陳威明說明，北榮護理師中7成以上具公職身分，但去年配合政府「55歲危勞降齡退休」政策，資深同仁可於55歲即辦理退休，導致去年共有76名資深護理師離職，對北榮造成不小影響。針對網路流傳北榮護理人力短缺達400人，陳威明回應「沒有這樣的事情」，因北榮護理比獎金是所有公立醫院最高的，且所有獎金全數發給護理師，加上急診室不壅塞，48小時急診患者滯留率低，都是達到最佳的水準，表示醫療量能沒有問題。

台大醫院指出，全院公職及院聘護理師員額約3000人，目前缺額僅20餘人，且並無關閉病房。因屬公立醫院，護理人員本俸依公務人員薪資規則而定，另提供簽約獎勵金，考量護理師任職年滿1年流失率高而設留任獎勵金，也利用健康台灣深耕計畫經費提供留才、育才獎金等，撥付全院不同職類同仁。

彰化基督教醫院近年同樣持續提升薪資水準，院方表示，目前大學畢業的新鮮人護理師即便只上純白班，起薪也有4萬4600元，總年薪約65.1萬元；若願意挑戰每月8天的夜班，年薪更可增加到74.4萬元。今年7月以後，剛到職的護理新人會再每月加薪3000元。

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台中慈濟醫院則祭出留任獎勵金，包括輪值三班護理師最高可獲3年18萬元、非輪值人員亦有3年9萬元獎勵等。另有家庭友善政策，提供附設「大愛幼兒園」的優良托育環境與高額托育補助；更創立「颱風假安親專案」，提供3至10歲子女臨時照護與餐點，還加碼全額補助計程車費以確保出勤安全，解決天災時期護理同仁子女照顧的困境。亞東醫院在今年1月初宣布，1月起調整全院薪資，非醫師職類專任全職人員每人每月加薪2000元，平均調幅約5.4%，創近20年新高。

護理師公會全聯會理事長陳麗琴表示，近年來健保點值提升，醫院應為護理師加薪，但除了「用薪水補人，也要用好的制度留人」。隨超高齡社會來臨，護理人力需求增加，衛福部統計截至2030年我國需增加5.5萬護理人員才能滿足需求。我國護理困境並非考照人數不夠多，而是如何讓已考上執照的31萬護理人員願意投入職場，這不能靠情緒勒索、道德勸說，而是薪資必須給夠，執業環境必須改善，包括院方是否關懷護理人員、團隊之間是否彼此尊重等。

陳麗琴強調，全聯會訴求修正「醫療法」強化醫療暴力預防，誰都不想來工作還要被打、挨罵，新手護理人員教育訓練也很重要，「有人帶，才容易留下」。她指出，4、5萬元薪資工作並不難尋，若醫療院所薪資停留在4至5萬元間，恐讓護理人力流失，去年健保點值提升，全台平均點值達0.97，部分健保分區點值甚至超過1元，應用於回饋護理人員。

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