年後缺工逾百萬 企業廣發英雄帖「邀約30歲以下」年輕人

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即時中心/綜合報導

年後的就業市場急缺工,根據104人力銀行統計,逾百萬職缺等待補足的狀況已成常態。為應對缺工,愈來愈多企業化被動為主動,邀約人才面試入職,包括住宿餐飲、批發零售等行業正積極朝30歲以下年輕人遞出就業橄欖枝。

萬缺工已成就業市場常態。(圖/資料照片)


104人力銀行表示,目前百萬缺工已是就業市場常態,如平台2月線上就有101.3萬個工作機會,企業為補足年後用工缺口,較以往更加積極主動邀約求職者,近6成被邀約者屬於30歲以下年輕族群,超過85%被邀約者年齡位於20~39歲區間。

當前業者積極向求職者招手的就業市場結構給予年輕人更多機會,104人力銀行指出,從產業別來看,向30歲以下求職者遞出邀約橄欖枝最普遍的是住宿與餐飲服務行業占27%,其次為占比16%的批發零售業,再來是建築營造和不動產業占8%。

104人力銀行分析,上述產業往往需要靈活應變各種突發狀況,或透過創新思維吸引顧客流量。此外,雖然動漫、文創、影視、廣告、創意、數位等產業因體量小,占比不如上述民生消費產業,但這些產業也積極招攬年輕人入職。

對於該現象,104人力銀行行銷長張寶玲表示,年輕族群因為無畏和善良利他等特質得到企業青睞,如不少年輕人會為了照顧流浪動物犧牲假日擔任志工,展現利他特質。

也有案例是年輕人透過外貿企業突破石斑魚禁銷,或新二代選擇外派母親故鄉越南,發揮特長協調兩地衝突,展現年輕族群的創意與膽量。

張寶玲指出,104人力銀行長期舉辦以幫助為主旨的「Be A Giver」社會運動,今年就邀約逾50位不到30歲的年輕動漫工作者,這批年輕人自己承擔導演、監製、繪師、音樂製作等任務,歷時約三個月、用AI等技術創作動畫「青春無畏,後生可敬」,用成果展示台灣年輕族群的創新與職場競爭力。(工商時報/楊日興報導)

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