228還要上班？連假薪資算法一次看　業者違規最重罰百萬

臺北市政府勞動局表示，228和平紀念日是政府公告的國定假日，依勞動基準法規定雇主應給勞工放假，且工資照付，或者經勞工同意後另外調整休假的日期，如果在徵得勞工同意在國定假日出勤的話，應加倍發給工資（時薪制勞工時薪加倍、月薪制勞工加發一天工資）。

勞動局局長王秋冬表示，勞動基準法第39條規定，國定假日勞工依法應休假一天，如果因業務需求要安排勞工在當日出勤，則雇主應依下列規定加倍支付工資：

時薪制勞工：雇主應支付當日工資的兩倍時薪。

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月薪制勞工：因國定假日工資已包含於月薪內，若勞工當日出勤，雇主應另行加發一天工資。

王秋冬特別強調，2月28日國定假日出勤當天除須發給加倍工資外，如果工作超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項規定給付加班費。另外，如果連假當中碰到休息日出勤，雇主應依勞動基準法第24條第2項規定給付加班費。

勞動局進一步提醒，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，如果國定假日遇到本法第36條所定例假及休息日，需要補假一日。以企業「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日」之出勤模式為例，今年2月28日恰逢該企業休息日，依法應補假一日；假若補假在2月27日，如需勞工於2月27日出勤，雇主應給付國定假日加班費。如雇主未依法讓勞工於國定假日休息，或讓勞工在國定假日出勤但未加給工資，將違反勞動基準法相關規定，依法應各處新臺幣2萬元至100萬元之罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名，事業單位要小心處理。

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