求職難!年輕人興起在小紅書「花錢買工作」 陸媒揭央企職要價近200萬

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記者陳怡伶/綜合報導

陸媒《新浪科技》22日刊出「我在小紅書上花巨資,買工作」為題的報導,指出愈來愈多大陸東北年輕人選擇「躺平」,在小紅書等平台上花錢買民企、國企工作的現象愈發嚴重。

去年6月,大陸16至24歲青年的失業率攀升至創紀錄的21.3%。(示意圖/unsplash)

胡慧是吉林長春的應屆碩士畢業生,她受訪時透露,其職業規劃是留在本地的一所民辦大學做教師。然而,她多次在校招面試環節中失敗後,無意間在小紅書發現了一份招聘簡歷,上面公布的竟然是她多次落榜的職位。經過與「人力資源」的溝通後,得知這份工作要價14萬元人民幣(約61萬元新台幣),這令她心灰意冷,「原來面試沒用!花錢買才管用?」

報導稱,在東北不少城市,一份體面、穩定的工作需要花「人情費」並不新鮮。胡慧說,「穩定的工作,對我們這些普通學生來說,哪有不花錢的」。

在不良產業鏈的推動下,對年輕人而言,「穩定、體面」的工作愈來愈難找,更讓很多年輕人只能在外打工賺錢,「爭取早日攢下30萬,回來買一份體面的工作」。

在小紅書等平台上販賣工作的人力資源企業。(圖/翻攝《新浪科技》)

而胡慧的室友也早意識到「買工作才是正道」。她選擇到海南打工,爭取早日攢夠30萬人民幣(約131萬元新台幣)回鄉買一份穩定的工作。在小紅書等社交平台上,很多人力資源公司都是「掛羊頭賣狗肉」。表面上是諮詢服務公司,而背地裡操縱工作買賣。

《新浪科技》記者偽裝成求職者在平台上與人力公司進行接觸。「吉林省新帥人力資源」表示,不同的職位都標有價碼,康師傅等大型民企崗位的價格在8000至一萬元人民幣(約3.5至4.3萬元新台幣)不等;一汽、紅旗等國企的價格約20萬元人民幣(約87萬元新台幣);有編制的央企職位標價為45萬人民幣(約197萬元新台幣)以上。

工作人員表示,如果通過該管道入職有編制的工作,不需筆試就可以直接進入面試。面試中,只要求職者的基本條件符合,就可以保證順利通過。流程是先交一半訂金,簽為期3年的合約,後續公司會幫忙安排面試,通過後正式就職再補齊尾款。

《新浪科技》記者與人力資源企業的對話內容。(圖/翻攝《新浪科技》)

然而,細看合約條款會發現,若想要面試上述央企職位,需先付清45萬元全款才能面試。且合約中還表示,「人力公司」有權不對面試結果做出承諾,一切據目標公司面試情況結果而定。若面試成功,但公司在合約期間倒閉或裁員,「人力公司」可為求職者推薦新工作,若求職者不滿意或不接受,也無法收回前期交的45萬元人民幣。

天眼查資料顯示,這家號稱能將國企的職位「翻手為雲,覆手為雨」的人力資源企業,註冊資本僅有200萬元人民幣(約878萬元新台幣)。

報導稱,在「大環境內卷」、「年輕人失業率高」的情況下,病急亂投醫「買工」情況愈發普遍。2023年,大陸16至24歲青年的失業率連續6個月攀升達到了創紀錄的21.3%。之後國家統計局便以「需要進一步完善和優化」統計方式為由,停止公布青年失業率。直到2024年1月恢復公布並稱去年12月,16至24歲青年失業率大幅降至14.9%。

在小紅書等社交平台上,有人直言,在不少地方,各行各業的多數好工作都是花錢買來的,不花錢已經上不了班了。

註冊資本僅有200萬元人民幣的「吉林省新帥人力資源」。(圖/翻攝《新浪科技》)

報導指出,正是這些風氣與價值觀,催生了大批仲介公司,若求職者想要以高價換取一份好工作,往後的風險危機必然會是不可控的。北京市京師律師事務所律師孟博提醒,違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效,因此雖然該公司的合約列出了不少相應條款,但合約本身就「違法」,不具有法律效力。

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