全教總提公教調薪至少10%　人事總處鬆口：期望能照顧基層

行政院人事行政總處副人事長張秋元今（6）日於立法院司法及法制委員會審查115年度中央政府總預算案時，針對公教待遇調整議題做出回應，表示人事總處將循總預算程序向行政院提出相關建議方案，並強調會通案考量各界聲音，包括本薪等待遇調整都會納入評估。

民眾黨立委陳昭姿質詢時提出數據對比，指出過去10年間台灣人均國內生產毛額成長高達93.2%，但公教人員累積待遇增幅卻僅有14.7%，與物價水準差距甚遠。她引述全國教師工會總聯合會的主張，考量2025年及2026年累積經濟成長達16.39%，加上今年零調薪的情況，116年度整體調薪幅度應至少設定為10%，除了專業加給外，並希望學術研究加給同步調升至20%，她詢問副人事長是否支持這個改革方向。

張秋元答詢表示，待遇調整一向參照多項因素進行評估，包括經濟成長率、平均國民所得、消費者物價指數、民間企業薪資水準、政府財政負擔，以及公教團體的意見。他強調，人事總處會往這個改革方向研議，希望能夠照顧基層，會聽到大家的聲音，把相關因素做考量，然後循總預算的程序提出來給行政院建議，並表示會納入考量。

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針對待遇調整是否只專注在專業加給的疑慮，國民黨立委林倩綺也提出質詢。張秋元回應，包括本薪等待遇調整都會通案考量各界聲音，人事總處都聽到了。一般會在總預算提出來之前，把相關調整方案提出來給行政院建議。待遇調整之前，也會邀請相關公教團體來聽他們的聲音，並如實陳報給行政院做參考。

根據人事總處日前證實的進度，已啟動116年度軍公教待遇調整研議，規劃今年6月底前提報「公務員專業加給表」大幅調整方案。至於公教待遇法制化進度，張秋元表示，相關案子已經送出去了，現在就是在等待排行政院院會討論。

台灣公務革新力量聯盟則進一步提出建議，認為除了專業加給調整，2026及2027年調薪幅度至少應以6.76%作為最低底線，折合實際金額應調升至少6000元。該聯盟並建議應檢討加班費倍率計算方式，國營事業與公立醫院應同步調薪，並全面檢討已36年未動的技工工友薪點機制，建立透明且公平的酬薪制度。

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