4類人恐勞保年資失效！外派勞工情況特殊、注意薪資來源

勞動部近期針對勞工保險年資失效問題提出警示，指出受雇海外企業、入監服刑、外派工作及掛名投保等四種情況，可能導致勞保年資失效，已繳納的保費恐將充公；對此，勞保專家張秘書也進一步解釋，並指出以「在台灣公司加保但赴海外工作」的情況較為特殊，需要特別注意薪資來源。

針對「受雇海外企業」的情況，張秘書指出，勞保制度具有地域性，僅適用於在台灣、澎湖、金門、馬祖等地區設有公司的受雇者。若勞工在海外企業任職，且該企業未在台灣設立分公司，將不符合勞保資格。

張秘書建議，目前仍在海外公司工作但透過職業工會加保的勞工，應儘早主動退保，以確保先前在台灣累積的勞保年資仍然有效。

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至於入監服刑的情況，勞保局會比對服刑人口資料並通知投保單位辦理退保，張秘書提醒，若案件仍在上訴或審判階段，勞保年資仍然有效。但一旦判刑確定入監，自入監日起的勞保年資將失效且無法補繳。

對於掛名投保的問題，張秘書提醒，若發現勞工名字未出現在公司員工名冊但出現在勞保名冊內，將被視為無效投保並要求退保，此類「人頭保險」行為一旦被查獲，不僅年資會被取消，還可能涉及違法。

最後則是外派工作勞工的勞保資格，張秘書指出，其關鍵在於薪資來源，若勞工雖然派駐國外，但仍由台灣母公司支付薪資，則可以繼續參加勞保；反之，若薪資來源是海外公司，等同於受雇於海外企業，將回到第一種情況，無法繼續享有勞保資格。

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